Marque employeur : une question de cohérence

Renforcer l’attractivité de votre marque employeur en misant sur la cohérence

Vous êtes missionné pour mettre en place la marque employeur avec les outils digitaux et ne savez quel chemin emprunter ?

Et pour cause, l’enjeu est de taille et les choix sont stratégiques. Les mauvaises orientations peuvent être fatales pour les entreprises.

Travailler l’identité et la singularité de l’entreprise, la refléter sur les réseaux sociaux est un chantier de grande envergure.

De plus, la compétition des talents fait rage et les hauts potentiels sont plus difficiles à recruter que jamais, les entreprises se demandent comment améliorer leur marque employeur pour recruter les profils les plus recherchés.

Une marque employeur performante vous permettra d’avoir :

  • une large communauté de collaborateurs fidèles et engagés

  • une structure attractive pour les candidats riche d’une culture d’entreprise forte

  • une identité affirmée dotée d’une image positive qui rayonne sur les réseaux sociaux

Comment s’y prendre pour que votre marque employeur ait de la saveur ? Comment faire pour qu’elle soit unique, inimitable.

Comment faire pour que, tel un met aux saveurs somptueuses, on s’en souvienne juste à l’évocation de son nom ?

C’est là le « secret » des grands chefs :

  • leur vision
  • leur prise de recul
  • leur inventivité

L’articulation des mets les plus raffinés entre eux donneront toute la saveur aux plats qu’ils créeront.

Votre stratégie marque employeur doit être pensée avec cohérence

Pour atteindre ses objectifs, votre marque employeur doit interroger l’adéquation entre son image employeur actuelle et la manière dont elle souhaite être perçue. Ce travail débute par un diagnostic en profondeur de tout ce qui peut influencer l’image de votre entreprise (réseaux sociaux, communication RH, parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs…).

En mettant en perspective ces résultats avec la définition de ce qui fait la valeur ajoutée de votre entreprise en tant qu’employeur, nous serons en mesure d’établir ensemble et de façon concrète la stratégie digitale adéquate à mettre en place.

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Ma double expertise RH et digitale au service de votre stratégie marque employeur

Je mets à la disposition de votre entreprise 15 années réussies dans les domaines RH : recrutement, formation et transition professionnelle ; complétées par une certification en Digital RH et en marque employeur.

Je place l’utilisation des réseaux sociaux au cœur de mes pratiques professionnelles depuis 2005 pour satisfaire les objectifs de mes clients. améliorer vos process de recrutement, vos outils et votre communication RH pour optimiser votre attractivité auprès de vos candidats cibles.

En recrutement, je sélectionne les talents qui feront la différence et permettront de satisfaire vos objectifs

Développer votre marque employeur et optimiser vos recrutements

Faites les bons choix, empruntez le bon chemin, partez avec le bon matériel et soyez accompagné en toute sérénité par un guide expérimenté pour mener votre mission avec succès.

Choisir la méthode SAVEUR c’est s’assurer de la réussite de la marque employeur sur les réseaux sociaux. C’est vivre une expérience qui révèlera l’ADN de votre entreprise avec plaisir.

COMPRENDRE les enjeux, les pratiques et les évolutions du digital

  • panorama des outils digitaux et usages au service de votre marque employeur
  • impact des réseaux sociaux sur la marque employeur
  • éléments incontournables d’ une marque employeur efficace

MAITRISER votre image employeur

  • valoriser votre image sur les réseaux sociaux
  • maîtriser l’usage du digital
  • s’adapter aux transformations digitales en cours de l’entreprise

DÉVELOPPER votre visibilité et votre notoriété sur les réseaux sociaux

  • créer et optimiser votre profil digital d’entreprise
  • animer et fidéliser une communauté sur Linkedin, Twitter et Facebook
  • apporter de la valeur ajoutée à votre activité grâce à la maîtrise de leur utilisation

MES GARANTIES pour une marque employeur à la fois attractive et cohérente

  • une connaissance pointue des leviers digitaux à actionner

  • des outils de qualité qui s’adaptent à chaque problématique spécifique

  • des méthodes pédagogiques innovantes pour vous approprier ces outils

  • une formatrice experte et reconnue dans son domaine.

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