Recrutez et fidélisez les talents avec une Marque employeur attractive et LinkedIn

Découvrez l’accompagnement sur-mesure réservé aux industriels, ESN et aux sociétés d’ingénierie françaises, suisses et belges.

Entretien de 20 minutes pour évoquer votre projet.

Joëlle WALRAEVENS – Consultante recrutement, LinkedIn et Marque employeur

La méthode :

  • Vous ciblez et échangez sur LinkedIn pour embaucher les collaborateurs qui répondent à vos exigences, sans vous faire doubler par la concurrence.
  • Vous gagnez en visibilité grâce à votre communication. Vous valorisez votre expertise, vos réalisations et vos collaborateurs.
  • Vous impliquez tous les acteurs pour la cocréation d’une communauté soudée. Vos valeurs attirent les personnes qui partagent votre culture d’entreprise.

Résultat : vous recrutez les meilleurs profils, y compris ceux en pénurie et vous vous démarquez de vos concurrents.

0
personnes accompagnées en individuel (et + de 5000 en formation)
0
Une des pionnières françaises sur LinkedIn
0 ans
d’expérience en recrutement et en chasse par approche directe

The short mission of Joelle was to the point and brought insightful conclusions in a short period of time on company branding, including the personal branding of employees.

Xavier JASPAR – CIO & Head of Analytics
ENGIE Laborelec – Belgique

Mes accompagnements

Recrutez avec des outils et des process performants

Optimisez vos offres d’emploi et votre page entreprise sur LinkedIn

Cocréez votre marque employeur et votre programme ambassadeur

Les rôles se sont inversés

De nombreux clients me contactent car leurs actions de recrutement ne fonctionnent plus. Ils n’arrivent pas à apporter une réponse aux besoins des candidats qualifiés de leur entreprise.

Si vous êtes dans ce cas de figure, votre cas est loin d’être isolé.

L’INSEE confirme que 2 industriels sur 3 rencontrent des difficultés de recrutement. Les tensions qui concernaient principalement les ingénieurs et les ouvriers spécialisés s’étendent à tous les métiers.

La tendance s’accélère :

  • Les départs à la retraite accentuent la pénurie de candidats expérimentés.
  • La relocalisation de certaines activités implique de trouver des compétences locales et de gérer la disparition des savoir-faire, comme pour l’industrie textile par exemple.
  • Les autres secteurs : le BTP, la logistique, la restauration… cherchent à séduire les personnes qui occupent les postes les moins qualifiés.
  • De nouveaux métiers voient le jour, comme dans le secteur de l’énergie, sans ressources formées.

En recrutement, le rapport de force s’est inversé en faveur des collaborateurs et des candidats, sans épargner de secteur.

Ce fait n’a pas échappé aux postulants. Ils exigent des conditions de travail précises et n’hésitent pas à changer d’entreprise si la situation ne correspond pas à leurs attentes.

Les valeurs occupent une place centrale dans leurs critères de choix d’une entreprise.

Les candidats, de tous les âges, recherchent :

  • L’épanouissement et la reconnaissance de leur contribution dans des missions porteuses d’enjeux et de sens
  • Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Les entreprises qui favorisent le bien-être au travail : télétravail, horaires flexibles, salle de sport, crèches, absence d’astreintes
  • Une évolution rapide de leur carrière

Ces exigences entrent en conflit avec la réalité sur le terrain de certains métiers :

  • Le besoin de maintenir les flux de production
  • Les emplois physiques : charges lourdes, position debout prolongée, chaleur, bruit…
  • La flexibilité des horaires : travail de nuit, missions en urgence…

La table de ping-pong, la salle de sport et les paniers de fruits empruntés aux startups ne suffiront plus à convaincre les meilleurs profils de vous rejoindre ni de rester dans votre entreprise.

Heureusement, d’autres facteurs entrent en jeu dans le choix d’un emploi. Vous pouvez agir sur la réputation de votre entreprise, la valorisation de vos atouts, la mise en avant des métiers, des équipes et de la mission de votre entreprise.

Pour relever ces nouveaux défis, il est nécessaire de mobiliser tous les savoir-faire et les acteurs.

Le recrutement n’est pas que l’affaire des RH…
…il concerne toute l’entreprise, de l’ingénieure chimiste, au réceptionniste, en passant par la direction

Une marque employeur forte simplifie le quotidien de tous les services, bien au-delà des ressources humaines :

  • Les postes vacants sont pourvus et évitent les reports de la charge de travail
  • Les nouvelles recrues s’intègrent plus rapidement dans les équipes
  • La valorisation des métiers et des collaborateurs favorise l’engagement et la fierté du travail accompli
  • Les projets innovants se multiplient avec l’accès aux compétences qui manquaient en interne
  • La communication est renforcée par un usage cohérent de la marque
  • La visibilité de l’entreprise facilite le travail des commerciaux et des recruteurs

 

Il semble logique que tous les acteurs se mobilisent et mettent en commun leurs savoir-faire au service de la marque employeur de l’entreprise.

La visibilité offerte par la communication se traduit en recrutement des meilleurs profils si, et seulement si, un processus de qualification des profils, de mise en relation avec les meilleurs candidats et un suivi rigoureux des échanges prend le relais.

 

Cette approche fonctionne pour tous les secteurs de l’industrie et de l’ingénierie :

Chimie & Pharmacie

Automobile, Naval & Aéronautique

ESN, Ingénierie & Laboratoires de R&D

Habillement, Luxe & Horlogerie

Nucléaire & Énergie

Agroalimentaire

Métallurgie

Construction

Recyclage

Optimisez vos offres d’emploi, la page LinkedIn de votre entreprise et les profils personnels

J’analyse vos annonces, vos pages LinkedIn et votre site en détail : rédaction, navigation, publications, gestion des interactions…

Je vous livre un plan concret qui priorise toutes les actions à envisager. Je vous accompagne ensuite dans sa mise en œuvre opérationnelle.

Cocréez votre marque employeur, votre communication à destination des candidats et votre programme ambassadeurs

Nous construisons ensemble votre marque employeur.

Je vous accompagne avec des séances collectives de création de votre marque et de tous ses éléments de communication.

Nous voyons comment assurer le maximum de visibilité à vos pages et publications, animer un programme ambassadeurs et engager votre communauté.

Recrutez avec des outils performants et des procédures personnalisées pour votre entreprise

J’adopte le point de vue des candidats pour comprendre pourquoi ils ne postulent pas. Je vous préconise des méthodes et des outils RH issus de mon expérience. Je privilégie les recettes qui ont fait leurs preuves.

 

Je vous accompagne dans la mise en œuvre opérationnelle du plan d’action. Je forme vos collaborateurs sur les outils.

 

Nous optimisons ensemble les process pour réussir vos recrutements. Nous formalisons des procédures efficaces pour assurer la cohérence des pratiques dans toute l’entreprise.

Bénéficiez d’une marque employeur attractive et d’un système éprouvé pour recruter les meilleurs profils

Nous concevons un accompagnement personnalisé qui répond à vos besoins, à votre organisation et à votre familiarité avec le sujet.

Vous profitez de mon expérience de recruteuse, de pionnière sur LinkedIn et de spécialiste de la marque employeur dans l’industrie et l’informatique.

Vous gagnez en visibilité auprès des candidats et des professionnels. Vos communications suscitent des vocations chez les personnes qui partagent vos valeurs.

Vous ciblez, entrez en relation et recrutez grâce à une méthode personnalisée qui s’adapte à votre organisation et à vos outils.

Joëlle Walraevens, votre consultante recrutement et marque employeur spécialisée sur LinkedIn

Mon métier de recruteure m’offre l’opportunité d’apprendre au contact des candidats. Ce qui me plaît dans l’industrie et l’informatique : ces secteurs évoluent en permanence. J’apprécie l’aspect concret des innovations et de leur mise en application. J’entrevois également les technologies qui feront notre quotidien demain.

Je me suis approprié les réseaux sociaux professionnels, dès 2006, pour trouver, sélectionner et échanger avec les candidats. J’ai tout de suite été séduite par la réactivité et l’aspect communautaire qui n’existaient pas sur les job boards. Viadeo puis LinkedIn ont rapidement donné de bons résultats en matière de recrutement avec une approche plus humaine qui donne une large place à la communication et à l’interaction.

Les entreprises disposent, aujourd’hui, d’outils accessibles pour mettre en avant leur marque employeur. Vous valorisez vos employés, vos réalisations, vos savoir-faire et vos valeurs. En matière de recrutement, le vivier de talents s’entretient sur le long terme comme le portefeuille client d’un commercial.

Pour accélérer et sécuriser votre réussite, je vous accompagne en optimisant vos profils LinkedIn, votre marque employeur et la qualité de vos relations avec les candidats.

Joëlle Walraevens

Pour un digital réseaulument humain

Certifications

Digital RH

Développez la marque employeur de votre organisation

Recruter des profils Techs

Je vous propose de découvrir des exemples concrets, issus de mes accompagnements, pour mieux cerner comment je peux vous aider.

Découvrez 3 cas d’usages de l’utilisation de la marque employeur et de LinkedIn pour le recrutement de profils rares dans l’industrie et l’ingénierie

J’aide Dekimo à recruter depuis 2008. Ce bureau d’études et de consulting réunit 450 employés spécialisés dans l’ingénierie et la production de cartes électroniques et de leurs logiciels. Les profils recherchés sont pointus, en majorité des ingénieurs.

Nous avons publié sur la page entreprise un message avec une photo prise devant les locaux pour célébrer l’arrivée d’un nouveau collaborateur. L’implication de la communauté sur LinkedIn a assuré sa visibilité auprès des personnes que nous souhaitions toucher. Cependant, nous n’aurions obtenu aucun résultat si nous nous étions arrêtés à cette étape.

Ce sont les échanges en commentaires puis en messages privés qui ont permis de rentrer en contact avec des candidats potentiels. Le suivi rigoureux et la recherche approfondie ont généré trois embauches en 4 mois dans un secteur où l’on se bat pour trouver de bons candidats.

 

“I’ve been working together with Joelle on various search missions for QSpin in Belgium. If you you’re looking for a specific profile, contact Joelle, and in no time she will provide you with possible interesting candidates. She’s a master in direct search !”

Patrick Thomas
QSpin (Intégré au groupe Dekimo) – Belgique

Laborelec, un centre de recherche d’ENGIE dans l’énergie, s’appuie sur 300 ingénieurs et techniciens spécialisés. Ils travaillent sur des solutions pour la transition énergétique et le net zéro carbone.

J’ai adopté la posture d’un candidat pour analyser la page de l’entreprise sur LinkedIn et le site internet. Je cherchais à comprendre pourquoi ils n’arrivaient pas à recruter les profils scientifiques et informatiques qu’ils cherchaient.

J’ai décortiqué tous les éléments : organisation des pages, navigation, contenus, interactions, typologies et rédaction des annonces…

Le plan d’action comportait deux axes d’amélioration à court terme :

  1. L’optimisation sur les smartphones
    Un candidat qui consulte une annonce en attendant le bus doit pouvoir postuler en 2 minutes 30. En effet, il ne reviendra probablement pas sur le site s’il est interrompu.
  2. L’humanisation des communications
    Les contenus étaient intéressants mais ils ne mettaient pas assez l’accent sur le volet RH de l’entreprise.

ENGIE Laborelec bénéficie aujourd’hui d’une croissance de sa visibilité sur LinkedIn.

“Wishing to improve our employer branding, we called on Joëlle to assess areas for improvement on our web pages and our LinkedIn account. The services were up to the promises and have certainly moved us forward. Quick work, relevant recommendations and constructive collaboration: I can only recommend Hubicc.”
Joël Girboux – Head of Communications
ENGIE Laborelec – Linkebeek – Belgique

Enfrasys est une filiale de Vinci spécialisée dans les infrastructures routières. Ils conçoivent, par exemple, des tunnels avec des navettes autonomes.

Les dirigeants estimaient que leur activité manquait d’attractivité pour séduire des ingénieurs expérimentés. Ils se posaient également la question de la fidélisation des talents.

En 2006, nous avons mis en place la page de l’entreprise sur LinkedIn. Les nouveaux partenariats avec les écoles furent valorisés.

La direction a donné l’exemple en likant, commentant et en partageant les publications. Le relais des RH, de la communication et de tous les collaborateurs volontaires assure une visibilité à la page qui recrute, en particulier les plus jeunes.

“Experte LinkedIn, Joëlle a su nous accompagner dans la découverte de ce média professionnel qui nous permet d’avoir une visibilité et une lisibilité plus importante et pertinente. Sans son accompagnement, nous n’aurions pas développé notre marque employeur.”
Marie-Pierre TURREL – Responsable Communication
Enfrasys – Rillieux-la-Pape (Lyon)

Profitez de l’attraction de votre marque employeur et d’un système éprouvé sur LinkedIn pour recruter les meilleurs profils

Vous bénéficiez de mon expérience de recruteuse de profils rares.

Votre entreprise devient incontournable dans vos métiers.

Vous ciblez les candidats avec une méthode sur-mesure.

Quels sont les retours de mes clients ?

Joëlle n’est pas seulement une spécialiste de Linkedin, elle est aussi une personne empathique, à l’écoute, pleine de sollicitude […] et qui sait se mettre dans la peau de son interlocuteur. [… ] J’ai vraiment été impressionné par la façon de travailler de Joëlle, qui a réussi à faire sortir certaines personnes de leur zone de confort, à faire participer tout le monde, afin que le nouveau nom de la société ne soit pas la décision de certains mais le reflet de la réflexion de tous.

Cyril LEOTIER, SERVAL MULTITECH

Par son approche pragmatique et très humaine, Joëlle vous donne toutes les clés nécessaires à l’utilisation « sur-mesure » que vous pouvez avoir de LinkedIn. 2 ateliers animés 100% à distance pour mettre en œuvre des techniques d’optimisation de votre marque « employeur/employé », de développement de votre réseau et de partage QUALITATIF d’informations professionnelles. J’ai eu la chance de les vivre et d’en tirer un réel bénéfice professionnel ! Encore merci Joëlle !

Caroline End-Séguy, Actual Group

Dans le cadre de nos activités de Recrutement, nous avons souhaité consolider nos connaissances dans l’utilisation de Linkedin. Nous avons fait ainsi appel à l’expertise de Joelle. Son intervention a été de très bon niveau (contenu pédagogique, expertise opérationnelle, qualité des échanges, compréhension de nos enjeux, …) et particulièrement apprécié par toute l’équipe d’Axelyo. C’est donc sans réserve que nous recommandons les compétences de Joelle et son état d’esprit ouvert, curieux…orienté client.

Eric Bothier, Axelyo

Ne laissez pas la concurrence vous doubler dans le recrutement des meilleurs profils

Mon expérience de l’approche directe sur LinkedIn et de la communication à destination des candidats vous aide à recruter et à fidéliser, y compris sur les métiers en forte tension.

Recrutez les talents et les hauts potentiels qui correspondent à vos exigences

Différenciez-vous en valorisant votre expertise, vos réalisations et vos collaborateurs

Impliquez toute votre entreprise et créez une communauté sur les LinkedIn