Joëlle WALRAEVENS – Consultante recrutement, LinkedIn et Marque employeur
La méthode :
- Vous ciblez et échangez sur LinkedIn pour embaucher les collaborateurs qui répondent à vos exigences, sans vous faire doubler par la concurrence.
- Vous gagnez en visibilité grâce à votre communication. Vous valorisez votre expertise, vos réalisations et vos collaborateurs.
- Vous impliquez tous les acteurs pour la cocréation d’une communauté soudée. Vos valeurs attirent les personnes qui partagent votre culture d’entreprise.
Résultat : vous recrutez les meilleurs profils, y compris ceux en pénurie et vous vous démarquez de vos concurrents.
The short mission of Joelle was to the point and brought insightful conclusions in a short period of time on company branding, including the personal branding of employees.
Xavier JASPAR – CIO & Head of Analytics
ENGIE Laborelec – Belgique
Les rôles se sont inversés
De nombreux clients me contactent car leurs actions de recrutement ne fonctionnent plus. Ils n’arrivent pas à apporter une réponse aux besoins des candidats qualifiés de leur entreprise.
Si vous êtes dans ce cas de figure, votre cas est loin d’être isolé.
L’INSEE confirme que 2 industriels sur 3 rencontrent des difficultés de recrutement. Les tensions qui concernaient principalement les ingénieurs et les ouvriers spécialisés s’étendent à tous les métiers.
La tendance s’accélère :
- Les départs à la retraite accentuent la pénurie de candidats expérimentés.
- La relocalisation de certaines activités implique de trouver des compétences locales et de gérer la disparition des savoir-faire, comme pour l’industrie textile par exemple.
- Les autres secteurs : le BTP, la logistique, la restauration… cherchent à séduire les personnes qui occupent les postes les moins qualifiés.
- De nouveaux métiers voient le jour, comme dans le secteur de l’énergie, sans ressources formées.
En recrutement, le rapport de force s’est inversé en faveur des collaborateurs et des candidats, sans épargner de secteur.
Ce fait n’a pas échappé aux postulants. Ils exigent des conditions de travail précises et n’hésitent pas à changer d’entreprise si la situation ne correspond pas à leurs attentes.
Les valeurs occupent une place centrale dans leurs critères de choix d’une entreprise.
Les candidats, de tous les âges, recherchent :
- L’épanouissement et la reconnaissance de leur contribution dans des missions porteuses d’enjeux et de sens
- Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Les entreprises qui favorisent le bien-être au travail : télétravail, horaires flexibles, salle de sport, crèches, absence d’astreintes
- Une évolution rapide de leur carrière
Ces exigences entrent en conflit avec la réalité sur le terrain de certains métiers :
- Le besoin de maintenir les flux de production
- Les emplois physiques : charges lourdes, position debout prolongée, chaleur, bruit…
- La flexibilité des horaires : travail de nuit, missions en urgence…
La table de ping-pong, la salle de sport et les paniers de fruits empruntés aux startups ne suffiront plus à convaincre les meilleurs profils de vous rejoindre ni de rester dans votre entreprise.
Heureusement, d’autres facteurs entrent en jeu dans le choix d’un emploi. Vous pouvez agir sur la réputation de votre entreprise, la valorisation de vos atouts, la mise en avant des métiers, des équipes et de la mission de votre entreprise.
Pour relever ces nouveaux défis, il est nécessaire de mobiliser tous les savoir-faire et les acteurs.
Le recrutement n’est pas que l’affaire des RH…
…il concerne toute l’entreprise, de l’ingénieure chimiste, au réceptionniste, en passant par la direction
Une marque employeur forte simplifie le quotidien de tous les services, bien au-delà des ressources humaines :
- Les postes vacants sont pourvus et évitent les reports de la charge de travail
- Les nouvelles recrues s’intègrent plus rapidement dans les équipes
- La valorisation des métiers et des collaborateurs favorise l’engagement et la fierté du travail accompli
- Les projets innovants se multiplient avec l’accès aux compétences qui manquaient en interne
- La communication est renforcée par un usage cohérent de la marque
- La visibilité de l’entreprise facilite le travail des commerciaux et des recruteurs
Il semble logique que tous les acteurs se mobilisent et mettent en commun leurs savoir-faire au service de la marque employeur de l’entreprise.
La visibilité offerte par la communication se traduit en recrutement des meilleurs profils si, et seulement si, un processus de qualification des profils, de mise en relation avec les meilleurs candidats et un suivi rigoureux des échanges prend le relais.
Cette approche fonctionne pour tous les secteurs de l’industrie et de l’ingénierie :
Chimie & Pharmacie
Automobile, Naval & Aéronautique
ESN, Ingénierie & Laboratoires de R&D
Habillement, Luxe & Horlogerie
Nucléaire & Énergie
Agroalimentaire
Métallurgie
Construction
Recyclage
Optimisez vos offres d’emploi, la page LinkedIn de votre entreprise et les profils personnels
J’analyse vos annonces, vos pages LinkedIn et votre site en détail : rédaction, navigation, publications, gestion des interactions…
Je vous livre un plan concret qui priorise toutes les actions à envisager. Je vous accompagne ensuite dans sa mise en œuvre opérationnelle.
Cocréez votre marque employeur, votre communication à destination des candidats et votre programme ambassadeurs
Nous construisons ensemble votre marque employeur.
Je vous accompagne avec des séances collectives de création de votre marque et de tous ses éléments de communication.
Nous voyons comment assurer le maximum de visibilité à vos pages et publications, animer un programme ambassadeurs et engager votre communauté.
Recrutez avec des outils performants et des procédures personnalisées pour votre entreprise
J’adopte le point de vue des candidats pour comprendre pourquoi ils ne postulent pas. Je vous préconise des méthodes et des outils RH issus de mon expérience. Je privilégie les recettes qui ont fait leurs preuves.
Je vous accompagne dans la mise en œuvre opérationnelle du plan d’action. Je forme vos collaborateurs sur les outils.
Nous optimisons ensemble les process pour réussir vos recrutements. Nous formalisons des procédures efficaces pour assurer la cohérence des pratiques dans toute l’entreprise.
Vous profitez de mon expérience de recruteuse, de pionnière sur LinkedIn et de spécialiste de la marque employeur dans l’industrie et l’informatique.
Vous gagnez en visibilité auprès des candidats et des professionnels. Vos communications suscitent des vocations chez les personnes qui partagent vos valeurs.
Vous ciblez, entrez en relation et recrutez grâce à une méthode personnalisée qui s’adapte à votre organisation et à vos outils.
Joëlle Walraevens, votre consultante recrutement et marque employeur spécialisée sur LinkedIn
Mon métier de recruteure m’offre l’opportunité d’apprendre au contact des candidats. Ce qui me plaît dans l’industrie et l’informatique : ces secteurs évoluent en permanence. J’apprécie l’aspect concret des innovations et de leur mise en application. J’entrevois également les technologies qui feront notre quotidien demain.
Je me suis approprié les réseaux sociaux professionnels, dès 2006, pour trouver, sélectionner et échanger avec les candidats. J’ai tout de suite été séduite par la réactivité et l’aspect communautaire qui n’existaient pas sur les job boards. Viadeo puis LinkedIn ont rapidement donné de bons résultats en matière de recrutement avec une approche plus humaine qui donne une large place à la communication et à l’interaction.
Les entreprises disposent, aujourd’hui, d’outils accessibles pour mettre en avant leur marque employeur. Vous valorisez vos employés, vos réalisations, vos savoir-faire et vos valeurs. En matière de recrutement, le vivier de talents s’entretient sur le long terme comme le portefeuille client d’un commercial.
Pour accélérer et sécuriser votre réussite, je vous accompagne en optimisant vos profils LinkedIn, votre marque employeur et la qualité de vos relations avec les candidats.
Joëlle Walraevens
Pour un digital réseaulument humain
Certifications
Digital RH
Développez la marque employeur de votre organisation
Recruter des profils Techs
Je vous propose de découvrir des exemples concrets, issus de mes accompagnements, pour mieux cerner comment je peux vous aider.
Découvrez 3 cas d’usages de l’utilisation de la marque employeur et de LinkedIn pour le recrutement de profils rares dans l’industrie et l’ingénierie
Profitez de l’attraction de votre marque employeur et d’un système éprouvé sur LinkedIn pour recruter les meilleurs profils
Quels sont les retours de mes clients ?
Joëlle n’est pas seulement une spécialiste de Linkedin, elle est aussi une personne empathique, à l’écoute, pleine de sollicitude […] et qui sait se mettre dans la peau de son interlocuteur. [… ] J’ai vraiment été impressionné par la façon de travailler de Joëlle, qui a réussi à faire sortir certaines personnes de leur zone de confort, à faire participer tout le monde, afin que le nouveau nom de la société ne soit pas la décision de certains mais le reflet de la réflexion de tous.
Par son approche pragmatique et très humaine, Joëlle vous donne toutes les clés nécessaires à l’utilisation « sur-mesure » que vous pouvez avoir de LinkedIn. 2 ateliers animés 100% à distance pour mettre en œuvre des techniques d’optimisation de votre marque « employeur/employé », de développement de votre réseau et de partage QUALITATIF d’informations professionnelles. J’ai eu la chance de les vivre et d’en tirer un réel bénéfice professionnel ! Encore merci Joëlle !
Dans le cadre de nos activités de Recrutement, nous avons souhaité consolider nos connaissances dans l’utilisation de Linkedin. Nous avons fait ainsi appel à l’expertise de Joelle. Son intervention a été de très bon niveau (contenu pédagogique, expertise opérationnelle, qualité des échanges, compréhension de nos enjeux, …) et particulièrement apprécié par toute l’équipe d’Axelyo. C’est donc sans réserve que nous recommandons les compétences de Joelle et son état d’esprit ouvert, curieux…orienté client.
Ne laissez pas la concurrence vous doubler dans le recrutement des meilleurs profils
Mon expérience de l’approche directe sur LinkedIn et de la communication à destination des candidats vous aide à recruter et à fidéliser, y compris sur les métiers en forte tension.
Recrutez les talents et les hauts potentiels qui correspondent à vos exigences
Différenciez-vous en valorisant votre expertise, vos réalisations et vos collaborateurs
Impliquez toute votre entreprise et créez une communauté sur les LinkedIn